Are distractions keeping you from greatness?

Many of my clients experience an acute lack of focus time, what they often call ‘real work’. They are overwhelmed by the constant flow of emails, meeting invites and ‘urgent’ requests from stakeholders.

It’s not surprising. A study from Loughborough University (T.W Jackson, 2021) found that 84% of professionals always keep their inbox open in the background with 70% of emails being opened within 6 seconds of receipt. Given that the average knowledge worker receives 120 emails per day (Earthweb, J Wise, 2022) and on top of that a constant flow of Slack- or Teams notifications and social media updates, we are setting ourselves up for failure at best. Burnout at worst.

What does this availability cost? For your focus, for your health, for your productivity?

Why is it so hard to turn off distractions, even though we know it’s what we need the most?

Throughout evolution we have been rewarded for being curious. There are powerful neurotransmitters like Dopamine involved, which makes checking emails or social media likes difficult habits to control. It’s more important than ever that organizations put sustainable communication practices in place and that their leaders live by them.

And yes, in periods we might need to be more accessible. But I challenge everyone to schedule undistracted focus time at least once per day. It’s critical for our focus, wellbeing and productivity at work.

Slowing down doesn’t mean accomplishing less; it means cutting out counterproductive distractions and the perception of being rushed. – Tim Ferriss

Here are a few thing you can try:

  1. Get the Pen and paper out. Go analog when you are next solving a problem or planning an activity.
  2. Use mornings wisely. Studies show that out stress tolerance is higher in the mornings, making the first couple of hours of work out ‘cognitively expensive’. If possible, block undisturbed time for your priorities in the morning.
  3. Plan for productivity. The 52:17 rule, first described in a Muse article in 2014 is a method by which you spend 52 minutes of intensive, purposeful work followed by 17 minutes of rest away from your computer. People using this method were found to have a unique level of focus and productivity.
  4. Go Walkflecting: Walk+Reflection. A powerful practice to increase our creativity, wellbeing and productivity. Just make sure you turn off your mobile.

What could you do more of if you were less distracted?

How can you help yourself focus on what really matters?

6 (Over)Achievement Archetypes

Overachievers can accomplish great things but always need to do more. As they constantly raise the bar, the cost for reaching their goals eventually outweigh the rewards. Although overachievers tend to do well early on in their careers, at some point they start questioning the value of their constant hustle. In addition, research shows that achievement-orientation significantly increases the risk of burnout*.

Learning how to achieve sustainably is not only critical to our performance and well-being but affects the people we work with as well.

Overachievement Archetypes. © 2021 Emma Vallin. All rights reserved.

In a series of posts, I will discuss six achievement archetypes or patterns, identified through years of coaching high achievers and from my own ‘achievement detox’.

Which archetype (if any) do you most identify with?
      • THE COMPARISON JUNKIE. Lives by the motto: ‘Grass is always greener…’
      • THE CONTROLLER. ‘If you want a thing done well, do it yourself’
      • THE PERFECTIONST.  ‘Anything in life worth doing is worth overdoing’
      • THE COMPETITOR. ‘Winning isn’t everything, it’s the only thing’
      • THE CONTANT ACHIEVER. ‘I will rest when I’m dead’
      • THE WORRYING PROBLEMSOLVER. ‘Spend 55 min worrying about the problem and 5 min thinking about solutions’

I will share the drivers and fears behind each archetypes and would love to discuss what strategies you use to balancing them out.

I would love to have your input and hear your reflections on this topic!

Importantly, it’s NOT about giving up on being a high achiever, it’s about developing a dimmer to your superpower so that you can achieve sustainably, on your terms.

I use this framework a lot in my Achievement Detox Coaching Program and  when coaching business leaders. I find it very useful for identifying underlying fears and drivers and changing negative behaviors.

Happy reading!

*Canadian Journal of Nursing 2019, Vulnerability and Stressors for Burnout

Vill du vara med i pilotgruppen för Prestationscirkeln?

Brottas du med höga krav och jämförelse? Vill du lära dig prestera hållbart och samtidigt bidra till att hjälpa andra?

7 oktober startar jag en Prestationscirkel i Stockholm för dig som vill jobba med dina prestationsmönster. Idén föddes ur många coachingsamtal och föreläsningar där många berättar om hur prestationsbehov påverkar hälsa, relationer och även. Så klart hämtas även inspiration från mitt eget prestationsberoende.

Jag söker dig som vill delta i första gruppen (kostnadsfritt) och vara med och utforma innehåll och format.

Vem är du?

    • Du är intresserad av personlig utveckling och har redan reflekterat över dina prestations- och stressmönster, ingen utbildning eller formell erfarenhet krävs.
    • Du är bra på att lyssna och har en välutvecklad empatisk förmåga
    • Du kan aktivt delta på 5 st gruppcoachingsessioner i centrala Stockholm under hösten (onsdagskväll kl. 18-19:30. 7/10, 21/10, 4/11, 18/11, 2/12)

Jag som håller i cirkeln heter Emma Vallin och kallar mig själv nykter prestationsberoende. Jag är f.d. marknadsdirektör som efter många år av negativ stress sadlade om och är idag är ICF-certifierad coach och utbildar mig till KBT-terapeut. Jag skriver, föreläser och coachar kring hållbar prestation och brinner för att hjälpa människor hitta en dimmer till sin prestationssuperkraft.

Upplägg

Ett gruppcoachingformat där vi träffas 5 onsdagskvällar under hösten i mysiga lokaler (med gott om avstånd). Du jobbar med ditt individuella utvecklingsmål samtidigt som du får stöd och inspiration av gruppen. Jag delar med mig av verktyg och övningar, ibland som hemuppgift 😊. Vi jobbar bl.a. med stresshantering och beteendeexperiment. Vi delar vi med oss av våra erfarenheter, lär oss hantera vardagsstressen och inspireras till förändring. Vi avslutar varje tillfälle med en kort meditation. Vi har ett stöttande samtalsklimat och ger plats åt allas berättelse. Strikt tystnadsplikt råder.

Ansökan

Intresserad? Välkommen att ansöka nedan. Max 6 deltagare.

[contact-form to=”kontakt@emmavallin.se” subject=”Prestationscirkel”][contact-field label=”Namn” type=”name” required=”1″][contact-field label=”E-post” type=”email” required=”1″][contact-field label=”Varför vill du delta och vad vill du bidra med? (Max 75 ord)” type=”textarea” required=”1″][contact-field label=”Jag kan delta på dessa gruppcoachingtillfällen i centrala Stockholm” type=”checkbox-multiple” required=”1″ options=”7 oktober 18-19:30 , 21 oktober 18-19:30 ,4 november 18-19:30,18 november 18-19:30,2 december 18-19:30″][contact-field label=”Vad jobbar du med?” type=”text”][/contact-form]

Vad Pavlov skulle sagt om min cykel

Min cykel blev stulen igår. Det är inte första gången; jag tror jag blev av med 3 st i London för att inte tala om Uppsala! Jag hade förvisso låst fast den men i framhjulet, vilket enligt min sambo är som att hänga upp en ’kom hit och sno’-skylt.

Cykeltjuven lämnade mitt framdäck kvar i stolpen

Det smått komiska i situationen är att den blev stulen utanför lokalen för min psykoterapeut-utbildning, just dagen då vi avhandlade inlärningsteori. Ni vet Pavlovs hundar som dreglade när klockorna ringde.

Ett brottsoffer kan tydligen utveckla en fobi med ångestproblematik för t.ex. ballonger om just ballonger var närvarande vid överfallet. Men jag lär mig tydligen inte att dåligt låsta cyklar i stadsmiljöer sannolikt blir stulna. Gissningsvis har det upplevda allvaret i situationen något med saken att göra men dit hann vi inte på föreläsningen.

Det är bara dag 4 av utbildningen så jag tror att jag kommer veta mer om några år.

Dock är det oklart om jag kommer ha lärt mig något av den här cykelstölden.